Betriebsrat vs Neueinstellung

[filth]

Hi,

ich habe mich für einen neuen Job in einem Konzern beworben und habe nach diversen Gesprächen eine Zusage der Fachabteilung vorbehaltlich Betriebsratentscheidung bekommen.

Gibt es Erfahrungen, wie oft Neueinstellungen durch diese abgelehnt werden?

Danke

[wanderschikane]

Hallo,

das ist beinahe eine "Reifenfrage" , denn es gibt die unterschiedlichsten Unternehmensstrukturen mit den unterschiedlichsten Betriebsräten. Normalerweise sollte es so ablaufen dass die Fachabteilung weiß ob sie intern für diese Stelle geeignete Bewerber finden kann und ob der Betriebsrat die Meinung der Fachabteilung teilt bzw. mitträgt. Bei vernünftiger Zusammenarbeitskultur bedeutet die Dir gegebene Aussage dass man Dir zu einer neuen Tätigkeit gratulieren kann.

[Dakota]

Hallo,

das ist beinahe eine "Reifenfrage" , denn es gibt die unterschiedlichsten Unternehmensstrukturen mit den unterschiedlichsten Betriebsräten. Normalerweise sollte es so ablaufen dass die Fachabteilung weiß ob sie intern für diese Stelle geeignete Bewerber finden kann und ob der Betriebsrat die Meinung der Fachabteilung teilt bzw. mitträgt. Bei vernünftiger Zusammenarbeitskultur bedeutet die Dir gegebene Aussage dass man Dir zu einer neuen Tätigkeit gratulieren kann.

Aus eigener Erfahrung: DITO

[marvin]

Soweit ich weiß kann der Betriebsrat Einstellungen nur dann ablehnen, wenn dabei eine Diskriminierung, o.ä. vorliegt und nicht, weil ihnen deine Nase nicht passt.

Es müßte also z.B. eine Bewerbung einer Frau vorliegen, die ähnlich qualifiziert ist wie du, oder weniger Gehalt verlangt, oder so, und offensichtlich nur aufgrund des Geschlechts nicht genommen wird.

Sowas in der Art halt.

[Hannes_T]

Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft ist da kein Nachteil .... Scherz beiseite, sehe das auch so wie wanderschikane & marvin.

[marv]

Bei uns war es eigentlich nur Formalität... Wenn Stellen ausgeschrieben sind und ein passender Bewerber durch die Fachabteilung gefunden wurde, macht der BR nur noch seinen Willy drunter.

[Amok]

Das sehe ich ebenso. Es sollte kein Formfehler vorliegen, da normalerwesie erst innhalb des Konzern ausgeschrieben sein muss und dann extern. Aber der Weg ist normal! Wie schon erwähnt ist dann das weitere Vorgehen Formalität!

Grüße

[filth]

Juhuu das hört sich gut an - dann nur noch abwarten

[FrontPlayer]

...wenn dabei eine Diskriminierung, o.ä. vorliegt ...

Es müßte also z.B. eine Bewerbung einer Frau vorliegen, die ähnlich qualifiziert ist wie du ... und offensichtlich nur aufgrund des Geschlechts nicht genommen wird.

Diese Regelung finde ich auch super. Bei gleichen Voraussetzungen *MUSS* die Frau genommen werden, weil es sonst Diskriminierung ist.

Man(n) wird also per se / Gesetz diskriminiert^^

[topless27]

Man(n) wird also per se / Gesetz diskriminiert^^

So sehe ich das auch...