Geldersatz bei Wehrdienst?

[UXO]

morschen.....


Eine überschlaue Frage ! betrifft mehr die Selbstständigen!


Firma A ( Einmann-betrieb) stellt seinen 20 jährigen Sohn als Mitarbeiter ein.
Nach 3 monaten kommt der Einberufungsbescheid !!

Sohn muss zum Wehrdienst !!! --->keine Ausnahme

Bekommt PAPA Geldersatz oder Ausfall für die Arbeitskraft oder muss er sehen wie er mit der Arbeit klarkommt?

Danke euch


Matze

[GP-Reifen-Wolle]

@uxomatze

Er muss sehen wie er mit der Arbeit klarkommt !!

aber keine Regel ohne Ausnahmen

[Martin]

was hast du denn da geplant?

Ganz im ernst, warum sollte er irgendeinen Ersatz kriegen? Ist doch ein ganz normales Risiko, einen jungen Mann einzustellen der noch nicht beim Bund war.

Abgesehen davon haben wir hierzulande noch genug Arbeitslose, die sicher die aufgaben des jungen Mannes für die Zeit des ausfalls erledigen können.

[Laschpuffer]

Tach Uxo.

Mal vom Logischen her. Der Chef wird keine Kohle bekommen, schließlich war/ist der Sohn Angestellter. Während der Zeit des Wehrdienstes muss der Chef (meiner Meinung nach egal, dass es der Paps ist) dem Angestellten auch kein Lohn zahlen. Demnach könnte er für den "ersparten" Lohn eine Zeitarbeitskraft einstellen.

Stefan

[Martin]

Zeitarbeitskraft nicht unbedingt, aber sicher jemand mit Zeitvertrag

[Laschpuffer]

Von mir aus auch das.

[Stoppie]

Papa Selbständiger bekommt keinerlei Entschädigung und muß Sohn Selbständiger den Arbeitsplatz bei seiner Rückkehr vom Bund wiedergeben.

......Abgesehen davon haben wir hierzulande noch genug Arbeitslose, die sicher die aufgaben des jungen Mannes für die Zeit des ausfalls erledigen können.

Das meinst du nicht im Ernst, oder? Ich könnte dir ad hoc eine Menge von Gründen sagen, weshalb das in der Regel nicht funktioniert - zumindestens dann nicht, wenn man in einem Handwerksbetrieb den Qualitätstandard behalten will. Das Thema habe ich vergangenes Jahr durchgemacht.

[dude]

das wär ja wohl noch schöner, wenn der vatter dafür entschädigt würde...

[Martin]

Das meinst du nicht im Ernst, oder? Ich könnte dir ad hoc eine Menge von Gründen sagen, weshalb das in der Regel nicht funktioniert - zumindestens nicht wenn man in einem Handwerksbetrieb den Qualitätstandard behalten will.

@ stoppie:
Ach ja? Warum denn nicht? Das wüßte ich jetzt wirklich gerne.
Oder bist du der Meinung, dass zum einen ausschließlich Idioten arbeitlos sind? Und zum anderen, dass ein gerade 3 Monate eingestellter 20-jähriger in irgendeiner Weise unersetzbar ist?

[46R2D2]

Ich könnte dir ad hoc

hübsch gesagt,Herr Mann von Welt.